În acest sens, am ales implementarea voluntară a standardului “Responsabilitate sociala” SA 8000/RS 2000 şi conformarea cu toate cerinţele acestuia.
Politica societăţii privind responsabilitatea socială vizează respectarea drepturilor fundamentale ale omului (asa cum sunt ele prezentate in principalele convenţii ILO (International Labour Organisation / Organizaţia Internaţională a Muncii) şi reglementările naţionale şi internaţionale în domeniu), precum şi sensibilizarea managementului organizaţiei, angajaţilor, furnizorilor şi colaboratorilor externi în ceea ce priveşte aplicarea principiilor Responsabilitatii Sociale:
- respectarea în totalitate a legislaţiei naţionale în vigoare, a convenţiilor şi recomandărilor internaţionale, inclusiv a rezoluţiilor organismelor internaţionale printre care se numără şi ILO – International Labour Organisation
- respectarea în totalitate a obligaţiilor asumate şi semnate de organizaţie
- excluderea practicilor care încalcă drepturile omului în general şi cele ale lucrătorului în special (munca cu minori, munca forţată, discriminarea la locul de muncă) şi adoptarea procedurilor şi modalităţilor comportamentale în vederea respectării acestor drepturi (libertate de asociere şi dreptul la contractarea colectivă, retribuţie corectă, protejarea sănătăţii şi securităţii)
- îndepărtarea acelor eventuale practici discriminatorii şi de ne-egalitate de tratament (la momentul angajării, la retribuţii, la accesul la formare, la promovarea în carieră) bazate pe argumente de rasă, naţionalitate, religie, dizabilităţi, preferinţe sexuale, apartenenţă la sindicate, afiliere politică
- îndepărtarea şi cenzurarea unor eventuale abuzuri fizice şi psihice la locul de muncă
- promovarea şi îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi stare fizică şi psihică bună a propriilor colaboratori, prin acţiuni preventive şi corective
- activitatea periodică de monitorizare şi îmbunătăţire continuă a condiţiilor generale de management şi valorizare a patrimoniului uman